das HR-Systemhaus
für People & Performance Leadership
42Fusion begleitet Unternehmen beim Aufbau einer neuen Leistungskultur – getragen von Vertrauen, unternehmerischer Verantwortung und Wachstum.
Wir finden & entwickeln Talente, digitalisieren & optimieren Prozesse und befähigen Führungskräfte, Kulturwandel aktiv zu gestalten – für Strukturen, die flexibel, leistungsfähig und wertebasiert wachsen.
Effizient. Kollaborativ. Skalierbar. Führungsstark.
Mit unserer Skillploy®-Methode bieten wir ein Führungsinstrument, das Teameffizienz, Mitarbeiterentwicklung und Automatisierungspotenziale sichtbar macht – direkt auf Task-Ebene.
Die Methode stärkt Kommunikation, fördert Anerkennung und unterstützt Führung in der wirksamen Steuerung und Entwicklung von Organisationen.
> HR | People – 🔝 Top-Talente 45+ gewinnen, High Performer entwickeln und binden
> System | Performance – 🔝 Teams stärkenorientiert aufstellen und Prozesse optimieren
> Transformation | Leadership – 🔝 Leistungskulturen gestalten, Führung entwickeln und Wandel begleiten
Unsere Erfolgsformel: HR + System = Transformation
HR + System = Transformation
Wir sind strategische Partner und umsetzungsstarke Lotsen –
🔝 steigern Leistung messbar & systemisch
🔝 stärken Führung & fördern Anerkennung
🔝 transformieren Kommunikation & Kultur
HR
Wir übernehmen Search & Placement für Schlüsselpositionen mit Fokus auf erfahrene Senior Talente und entwickeln Ihre Mitarbeitende gezielt weiter. Gleichzeitig stärken Ihre Arbeitgebermarke – damit Sie genau die Menschen gewinnen, binden und fördern, die zu Ihrer Organisation passen.
System
Wir schaffen klare Strukturen, effiziente Abläufe und fördern vernetzte Zusammenarbeit. Mit Skillploy® etablieren wir ein Performance Management auf Task-Ebene, das auf Stärken basiert, Automatisierungspotenziale aufzeigt und Entscheidungssicherheit durch metrische Daten bietet.
Transformation
Wir befähigen Führungskräfte, Veränderung aktiv zu gestalten und Leistung gezielt und datenbasiert zu steuern. So entsteht eine moderne Leistungskultur, in der Mitarbeitende eigenverantwortlich und innovativ handeln, Führung auf Vertrauen und Klarheit beruht – und Wandel als gemeinsamer Prozess gelingt.